Die wichtigsten Infos über den Bildungsscheck

Die Arbeitnehmer können mit dem Bildungsgutschein bis zu 500 Euro beantragen, um damit eine gezielte Fortbildungsmaßnahme (mit) zu finanzieren. Der Bildungsscheck kann ebenfalls – wie die Bildungsprämie – nur einmal jährlich pro Person beantragt werden. Auch Selbständige können den Bildungsscheck in Anspruch nehmen. Lebenslanges Lernen ist längst keine Floskel mehr, es ist tatsächlicher Bestandteil unseres heutigen Berufslebens. Und wenn man die Möglichkeit hat, durch solche Angebote wie in NRW Kosten zu sparen, sollte man dies auch in Anspruch nehmen. Gefördert werden betriebliche und außerbetriebliche Fortbildungsmaßnahmen, also auch Sprachreisen oder Sprachkurse – ob im Inland, im Ausland oder direkt im Betrieb. Den Bildungsscheck in NRW müssen sie in ausgewählten Beratungseinrichtungen beantragen, ähnlich wie bei der Bildungsprämie. Zu diesen Einrichtungen zählen Kammern, Wirtschaftsförderungen, Volkshochschulen etc.

Der Bildungsscheck für Sprachreisen

Wenn alle genannten Voraussetzungen erfüllt sind und ihr Arbeitgeber eine Sprachreise als unterstützenswerte Weiterbildungsmaßnahme ansieht, sollten sie einen Bildungsscheck beantragen, wenn sie eine Reise ins Ausland planen, um eine Sprache zu lernen. So können sie die eigenen Kosten um bis zu 500 Euro drücken. Das ist eine zukunftsweisende Investition in ihre berufliche Karriere. Denn bekanntermaßen ist die Sprachreise sehr wertvoll für ihre berufliche Karriere. Schließlich lernen sie dabei nicht nur in sehr kompakter Art eine neue Sprache oder verbessern bereits vorhandene Kenntnisse, sondern sie profitieren durch den längeren Auslandsaufenthalt zusätzlich.

Bildungsscheck für Sprachkurse

Auch wenn sie nicht eine Sprachreise planen, sondern „nur“ den Besuch eines Sprachkurses, ist das Mittel des Bildungsschecks eine willkommene Möglichkeit, die eigenen Kosten für einen solchen Kurs erheblich zu mindern. Nicht umsonst wird der Bildungsscheck in Nordrhein-Westfalen immer beliebter. Denn auch Arbeitgeber können ihn in Anspruch nehmen, um zum Beispiel für einige Angestellte einen Sprachkurs im Unternehmen oder extern zu organisieren beziehungsweise durch Gelder zu fördern. Ob Arbeitgeber oder Arbeitnehmer: Die Investition in den Angestellten und dessen berufliches Vorankommen durch gezielte Unterstützung von Sprachkursen oder Sprachreisen ist weitsichtig und für alle Parteien vorteilhaft.